标准缝纫机菀坪机械有限公司创建于1982年，现为上市公司西安标准工业股份有限公司的控股企业，是“中国驰名商标”、“中国名牌”标准牌（TYPICAL）中厚料工业缝纫机的生产基地。公司通过引进和吸收国外先进的技术和管理，采用行业先进的装备及工艺，规模生产平板式、筒式、立柱高台、双针、自动润滑、自动剪线、特种缝纫等不同功能200多个品种的缝纫机，年制造能力15万台，居同行业中厚料缝纫机生产经营规模之首，是我市缝纫机产业集群的龙头企业。多年来，该公司重视人才的培养和员工技能的培训，目前企业660员工中，各级工程技术人员100多名，企业自主创新的能力明显提高。
　　一、把企业技术骨干送出去深造
　　多年来，公司非常注重内部人才的培养。通过考核选拔，将企业内年轻的生产技术骨干通过成人高考外派至大专院校带薪学习，学习期间的工资奖金与上班相同，学习通过，费用由企业承担。1986年以来，共有76人先后被公司派出深造，学成返回后，先后被公司委以重用。时至今日，员工的业余学历教育，费用仍按规定由公司报销，由此提高了企业的凝聚力。
　　二、引进技术人才提高企业研发能力
　　公司在大力培养内部人才的同时，还非常注重科技人才的引进。至2006年底，公司共有中专及以上学历的员工138名，占员工总数的21％，其中本科学历17名，大专学历69名，中专学历52名。这些科技人才，充实了公司的研发、试制、品保、销售等领域，从而保证了企业产品研发和生产的质量和速度，2000年以来，公司每年开发新品近20种，确保了企业效益的稳步增长和提高。
　　三、加强科技人才的继续教育，适应新形势
　　随着企业新品的研发和新技术的不断问世，对所引进的人才实施继续教育和开展各类专业培训势在必行，我企业的继续教育呈现多样化形势，诸如ISO内审员、培训师、报关员等专业培训有许多同志参加，其中专业技术人员的继续教育是专业技术队伍建设的重要内容，至目前，公司共有高级职称6名，中级职称26名，初级职称97名，占员工总数的20％，形成企业科技人材梯队。
　　四、利用科技人才，进行员工技能培训
　　从1991年开始，为了适应公司发展的需求，针对一线员工的制造能力和技能水平，公司组织开展了一系列岗位培训，由公司内工程师授课，讲授车工、铣工、磨工、钳工、涂装工、装配工等方面的知识，专门制定了公司《技工培训管理办法》和《技工津贴发放办法》。先后举办了七届中级技工培训班，举办了三届高级技工培训班，经上级部门考核通过，共有370余名员工获得中级技工证书，有82名员工获得高级技工证书，初步形成公司内员工中、高技能梯队。
　　五、提高科技人才待遇，鼓励科技人员为公司服务
　　为了稳定技能人才队伍，该公司启动了凝聚力工程，不断提高技能人才的工资和福利待遇，鼓励技能人才为企业服务。如今，在公司中层及以上干部队伍中，具有中专及以上学历的有40名，占中层干部总数的86%，在生产管理干部中，具有中级技能资格的有28人，高级技能资格的有16人，占生产管理干部总数的73%。公司按学历确定工资，按技能增加工资，设立企业新产品开发奖，重奖新品设计和试制过程中的有功员工，从而提高了开发人员的积极性。
　　作为一家机械制造企业，公司认识到从长远发展来看，不能光靠品牌效应，更要有新技术和质量信得过的产品，而这些都要有一支高技能的员工队伍作后盾。实践证明，科技人才是公司发展的源泉，技能人才是公司发展的动力，是提高企业自主创新能力和企业核心竞争力的一个重要方面。